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絶妙なデザインメンズパーカー(2着セット) スカジャン

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販売価格：: ￥5831税込
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商品の詳細

ご覧頂きありがとうございます。今季大人気メンズカーディガンパーカーになります！単品での値下げはできませんm(_ _)m商品説明を必ず読んでいただいてから購入お願いいたします。ご購入後にメッセージにてご希望カラーお知らせ下さい、ご連絡なき場合は1枚目に記載の商品を発送致します。【初期不良対応】商品には万全を期しておりますが万が一不具合がありましたら、商品到着後1週間以内にお問い合わせください。対応を検討いたします。【カラー】ブルーダークグレーライトグレーワインネイビー【サイズ】Lサイズ平置き…着丈/身幅/肩幅/袖丈68/59/48/62素人採寸のため1-3㎝程度誤差がある場合が御座いますのでご了承ください普段M.XLを着用している方でも着こなせるデザインとなっております。デニム、スウェット、サルエルパンツなど何に合わせてもおしゃれに仕上がります。定番人気のニットカーディガンです。【注意】仕入れ時期によって裏起毛のカラーが若干違いますので、気にされる方はご連絡ください。現品の写真を追加いたします！発送は宅急便コンパクトの箱に詰め込む形での発送になりますので折りじわ等ご了承ください。気になる方が居られましたら、プラス400円で70サイズでの発送となります。洗濯をしてからの着用をお勧めいたします。ご覧頂いておりますモニターにより若干の見え具合が異なる場合が御座いますが色違い又はサイズによる返品交換は出来ません。海外製品の為日本製に比べると縫いが粗かったりしますので完璧を求める方はご遠慮下さい。ポケットの入り口は縫い付けられていて物が入らない仕様になっております。ポケットを使用したい方は縫い付けを解いていただくと通常のポケットになります。(仕入れ時期によっては、縫い付けが無い場合もあります)肩にサイズのたぐが付いていますので、(着いていない場合や別の箇所に着いている場合もあります。)切り取ってからご着用ください。#メンズ#プレゼント#クリスマス#誕生日#彼女#彼氏#母の日#父の日#カード#パーカー#ニット#フード#トレーナー#ノーブランド#スキニー

カテゴリー:	メンズ>>>ジャケット/アウター>>>スカジャン
商品の状態:	新品、未使用
商品のサイズ:	L
色:	ブラック系/グレイ系/ホワイト系
配送料の負担:	送料込み(出品者負担)
配送の方法:	佐川急便/日本郵便
発送元の地域:	未定
発送までの日数:	1~2日で発送

商品の説明

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最新のクチコミ

★★★★
2024-05-20

中々、他人に聞くことが出来ない話題･･･勿論個人差があるでしょうがテレビ番組でもテーマになるくらいだから気になる事ですね。知ったからどうということではありませんが、話題のひとつにはなるでしょう

rurudo1

37歳

アトピー

クチコミ投稿 1件

購入品

★★★★★
2024-03-26

早い対応、丁寧な梱包で好感の持てるお店です。

松原彩夏

25歳

アトピー

クチコミ投稿 1件

購入品

★★★★
2024-05-18

まさに監督官が見るのはここだろうな、と思える内容のものです。頭の固い上司の方でお悩みの方一度ご一読の上、労働法の事を職場ぐるみで考えるのには良い本です。

komatomi555

33歳

アトピー

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購入品

★★★★★
2024-03-12

科学が発展して以前より働かなくていいはずなのに、そうはなっていない現代。色々と考えさせられます。働きすぎだなと感じている人に読んで欲しい１冊です。

aroma-harb

41歳

アトピー

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購入品

★★★★
2024-05-16

買ってから一週間以上読んだところで、気付いた事に…当初、試験の為だったというのが、段々自分自身の為なんだと理解してきました。表現力がない悲しいことなんだなと。日本人はそういう表現力がヘタだとか。私は典型的なのかもしれないと思いましたが、この本を読んで、それを見直す良い機会を与えられたと思います。

a_g_e

29歳

アトピー

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購入品

★★★★★
2024-02-27

妻のために何かと思って買いましたが、結構分かりきったことが多かったので、ちょっとがっかり。

TAKKAN

37歳

アトピー

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★★★★
2024-05-14

タイトルは知ってましたが、読んだことがなかったので、購入してみました。時代を反映していますね。辛い時代です。しかし、筆者が共産主義よりだとは、初めて知りました。

ガラガラ6952

45歳

アトピー

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★★★★★
2024-05-28

労働法令に規定されていない事やグレーゾーン、解釈の違い、から生じる労使トラブル。これを勉強する事は、ひいては労働法令をこれまでとは違う角度から覗き、再認識する事につながります。そういった使い方としても、本書は大変役に立ちます。もちろん、本書で事例として取り上げられた各ケースでのそれぞれの対応を勉強する事にも、役立ちます。労使トラブルの解決には、通達、基準、民法、判例、などを基礎としてその対応に当たることが肝心です。これらの内容を、一つ一つ理解していく事が、対応能力の向上に直結します。実力がついてくると、今まで遭遇したことの無い、初めてのケースでも解決策発見の糸口が見つけやすくなります。根底にある労働者保護の考え方が身につくからです。その様な実力向上に欠かせない考え方を、本書では、図解して示してくれます。たくさんの知識を正確に見つける事に役立つ本書は労務管理者必携の１冊だと思いました。【内容紹介】・材業代はタイムカードの時間通りに支払わないといけないのか・自分の判断で残業したら、残業代を払ってくれない・社員が過労死したら、会社は責任を負うの？・求人広告より安い給料で採用されそうだ・社員の意見を聞かずに作った就業規則は有効か？など

プーディア

33歳

アトピー

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